Modelo de contrato de trabajo Bolivia - Descargar en Word

El contrato de trabajo en Bolivia es un acuerdo fundamental que establece las condiciones laborales entre el empleador y el empleado. A continuación, exploraremos los aspectos clave de este tipo de contratos, así como diferentes modelos y ejemplos que pueden ser útiles para su elaboración.

Modelo de contrato de trabajo en Bolivia

¿Qué es un contrato de trabajo en Bolivia?

Un contrato de trabajo es un documento legal que formaliza la relación laboral entre una empresa o empleador y un trabajador. En Bolivia, este contrato debe cumplir con la normativa establecida en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones legales que protegen los derechos de los trabajadores.

Tipos de contrato de trabajo en Bolivia

Existen varios tipos de contrato de trabajo en Bolivia, cada uno adecuado para diferentes situaciones laborales:

Requisitos para redactar un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:

• Datos del empleador y del empleado: Nombres, direcciones y números de identificación.
• Descripción del puesto: Detalle de las funciones y responsabilidades del empleado.
• Jornada laboral: Horarios y días de trabajo.
• Remuneración: Salario y beneficios adicionales.
• Duración del contrato: Fecha de inicio y, si corresponde, de finalización.
• Cláusulas adicionales: Cualquier otra disposición acordada entre ambas partes

Ejemplo de modelo de contrato de trabajo (Indefinido)

A continuación, te presentamos un ejemplo de un contrato de trabajo descargable que puedes utilizar como referencia al redactar tu propio contrato. Recuerda adaptarlo a las necesidades específicas de tu proyecto y obtener asesoramiento legal si es necesario.

CONTRATO DE TRABAJO (INDEFINIDO)

Conste por el presente documento suscrito entre las partes que se detalla al tenor de las siguientes cláusulas
PRIMERA: De las partes.- suscriben el presente contrato por una parte la empresa 'ECONOMICA S.A' representada por el Sr. Hugo Villegas Cárdenas con C.I. 8486574 S.C en calidad de Gerente General con domicilio en la Av. Cumavi Nº 1022 Zona 1° de Mayo de la ciudad de Santa Cruz en adelante 'EMPLEADOR', y por otra la Sra. Hilda Santos Choque con C.I. 8674544 S.C mayor de edad, boliviana domiciliada en la Zona 1° de Mayo, calle Antofagasta Nº 185 de la ciudad de Santa Cruz en adelante 'TRABAJADORA'
SEGUNDA: De los antecedentes.- el 'empleador' ejerce su actividad en el rubro farmacéutico a nivel nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de un regente farmacéutico para que pueda ejercer sus labores en cualquiera de las farmacias a nivel departamental o nacional, dentro de ese contexto se suscribe el presente contrato.
TERCERA: Del objeto.- el presente contrato tiene por objeto la prestación de servicios del 'trabajadora' como regente farmacéutica labor que realizara bajo la dirección del empleador
CUARTA: De las obligaciones y tares.- la 'trabajadora' se obliga a prestar servicios con eficacia bajo la características y condiciones establecidas por el 'empleador' aceptando las ordenes que se le impartan respetando el sistema de trabajo y la organización de la empresa. Así mismo la 'trabajadora' declara que conoce la labor a desempeñar y que es apto para ella, obligándose a comunicar al 'empleador' por intermedio del inmediato superior cualquier situación especial que se presente en el desarrollo normal de su actividad y que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.
Entre las tareas a desarrollar por parte de la 'trabajadora' en forma enunciativa y no limitativa se establecen las siguientes:
Atención de la farmacia
Asesorar al cliente en el consumo de medicamentos
Cumplir el rol de turnos
Realizar informes semanales
QUINTA: Del salario.- El 'empleador' pagará una remuneración mensual en favor de la 'trabajadora' por la prestación de servicios en Bs. 5500 (CINCO MIL QUINIENTOS 00/100 BOLIVIANOS) que serán cancelados dentro de los cinco días después de culminado el mes.
SEXTA: De la jornada de trabajo.- La jornada semanal se realizará de lunes a viernes de: 
09:00 a 12:30 por las mañanas
14:30 a 19:00 por las tardes
SÉPTIMA: Del plazo.- el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido estableciéndose los primeros 90 días a partir de su incorporación como periodo de prueba, plazo dentro del cual el 'empleador' podrá rescindir del contrato con la 'trabajadora' correspondiendo por esos días únicamente el salario por los días de trabajados.
A los efectos del presente contrato este se inicia el 10 de Febrero del año 2022
OCTAVA: De la Rescisión.- el 'empleador ' podrá rescindir la presente relación laboral cuando el trabajador incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la LGT y el Art. 9 de su decreto reglamentario
NOVENA: De los herederos.- la trabajadora señala para cualquier situación y a efecto del pago de sus derechos laborales y de seguridad social como su heredera a su señora madre Fernanda Choque Castro con C.I 7845763 S.C.
DÉCIMA: De la conformidad.- estando de acuerdo las partes con todas y cada una de las cláusulas que anteceden, suscriben en señal de conformidad a los ocho días del mes de febrero de 2022 años.

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